初入职场的我们 初入职场有周末

给明星打工究竟是一种怎样的体验？ 对于怀抱一腔热爱想要和爱豆并肩作战的小伙伴来说大约是一场绚烂的梦，可看看真实世界里娱乐圈从业多年的打工人的朋友圈，这场梦就很容易照进现实。

4月13日，樱桃的一位资深经纪人好友在他的朋友圈如此感慨。

即使对从业多年的老手来说尚且是一场磨砺，那么对于刚入行的娱乐圈新人来说考验就更加的惨烈。

这不，在《初入职场的我们》里，三位刚进入张翰公司的新人刚入职第一天就“翻车”经历，真实生动演示了在明星的光环背后，娱乐圈打工人们步步惊心的生存图鉴。

从心态考核、应变考核、垂直打击的层面来看，如果心脏不足够强大，娱乐圈的职场真的生存不易。

最强大的最先崩盘

按照节目设定，董明珠和张翰的公司需要各自吸纳3个实习生，通过记录展示职场新人的淘汰、适应和成长。

职场中择优录取的原则不变，但让人意外的是，看起来强大的人，往往最先败下阵来。

面试中，自诩曾经一年发展海量客户，从经纪、宣传、项目对接都做过的22岁女孩张安，看起来拥有华丽的履历，但是到了实操中却开始漏洞百出。

娱乐圈的职场，一定是漂亮履历最先被曝光验证的地方，毕竟明星们身边的工作人员每一刻都是试炼，如果不能八面玲珑的处理一切，只怕就要面对职场的暴击。 看起来是个王者的张安，上阵就丢了包。

第一天上班虽然提早来到公司，可自己的手提包却在来上班的路上遗漏在共享单车上，手机钱包之类的重要私人物品全部不见，这就好比你上战场却没带弹药，要命。

对于要全方位照顾艺人的经纪人来说，张安上阵也呈现出了丢三落四的致命问题。

好不容易找到包后，迟到是必然的，面对张翰经纪人的质问，这姑娘心态就开始崩了。

哪怕直接坐在张翰的经纪人对面，她情绪都在持续掉线，始终沉浸在丢包导致的迟到之中不能平复。

且不说面对面的张翰经纪人的敏锐目光，就连一同实习的王玥和张北冥都看出她无心工作，忍不住拉她去茶水间放松。

谁料一波未平一波又起，张翰原本给实习生们安排的给公司设计的方案考核也临时针对张安换题，要她作为经纪总监给临时模拟的剧组推荐自己的艺人。

原本在面试环节里说自己实战经验丰富的张安彻底慌神，直愣愣地待在原地。

因为临时换题带来的慌乱，她一度手足无措甚至完全不能接受到老板此时给出的真实信息和指令。

张翰几次给她“明示”建议她找到艺人资料才能进行接下来的考核，但此时的张安已经因为情绪的再次崩盘完全与老板不在一个频道，分不清现实和虚拟。

等她被张翰再三直给指令，几经周折准备好资料了，面试考核的机会已经过期，原本候场的王玥直接超越了她。

从模拟场景考核的层面来看，准备不足的张安失去了此次见面的机会，最终考评获得了0分，只能站在门外洒泪。但如果切换到真实的娱乐圈，她失去的也许正是手中艺人发展上位的好机会，以及整个公司在业内的专业度认可。

看着第一天上班就被“意外”困住一天的小姑娘在镜头前哭得稀里哗啦，太多人都和岳云鹏一个心态，突如其来的变化和这么步步紧逼的追问实属惹人心疼。

可是站在真实职场的层面来看，身处娱乐圈业常规态内的她，真的值得被心疼吗？

在情景模拟的考核中，张翰已经几次三番态度十分耐心地提醒张安要出去拿到艺人资料的纸质版，可张安却始终陷入慌乱无法回归正常思考的逻辑，在一次次的机会中错失了翻盘的机会。

娱乐圈的真实生存状态

从张安一天上班就遭遇的连环打击来说，这样的职场遭遇的确很闹心，也很能引发职场新人的共鸣。

但作为一名自认为专业的娱乐经纪人角度来说，她的每一环都存在明显失格，0分带来的挫败感远不及职业失格来的惹人深思。

与传统行业有具体商品作为实物销售不同，作为以“人”为本的娱乐圈，经纪人的职责不单纯是为明星创造更多的价值，更多时候还要懂得运营与管理。这里的管理包括了经纪人自身管理的含义。

张翰在第一期节目就曾说，经纪人要懂得八面玲珑，情绪管理很重要，不把负面情绪转化给艺人、抗压能力极强是基础标配的技能。这句话其实道出了娱乐圈成熟经纪人必须要有的成熟心智。

从面对突发状况的抗压能力和情绪管理上来看，一天内几次崩盘的张安抗压力几乎为零。在丢包的第一个过程里，她长时间不能从跌宕的情绪中恢复从而影响到正常工作的节奏，身边的伙伴也被她的情绪所影响。

张翰经纪人对她丢包事件的提点也句句点中了一个合格经纪人必备的素养。自己的私人物品都能管理不到位，假设到了各类活动的现场，艺人的私人物品、甚至是签约的合同都无法保证安全，这是不仅仅只是一个经纪人的大忌，也是任何一个行业都无法容忍的错误。

此外，作为娱乐圈从业者或者明星身边的打工人来说，一天之内转换角色、穿梭于不同的城市出席不同的场合是日常。应对临时变换所产生的突发状况，显然是再常见不过的。

就像是《怪你过分美丽》里秦岚饰演的明星经纪人莫向晚，剧组临场介绍时突遇主题变换不慌不忙在艺人和合作方之间找到平衡点，八面玲珑的背后是懂得不断迂回从而达成目的。

《珠光宝气》中邵美琪饰演的康雅言，能够在窘境里审时度势为旗下艺人争取更优越的资源，更能出手化解得了艺人在公开场合产生的各种突发状况。

有了标尺，那我们再来看看张安的临场应对表现有多让人失望？

第一：最致命的是她在丢包之后的夺门而出，领导同事没人知道她因何事离开，做事没有交代的背后也是责任感的缺失，这样的细节是职场中最低级的失误。

第二：作为当天工作的一部分，熟悉公司艺人的资料是首要任务，在没有能够提供对方需求的艺人纸质资料时，她没能想出对策，最简单的马上打印都需要张翰反复敲打提醒。

第三：慌忙中在不熟悉的环境里翻找艺人资料犹如大海捞针，可此时公司明明还有老员工在，获得艺人资料的具体位置根本不是难事。

第四：即使找到老员工帮忙，她想到的解决方法也是舍近求远的自己打印，结果打印机故障导致张翰直接放弃了对她的考核。时间成本不断消耗之下体现的就是工作效率低下的现实。

对于普通职场新人来说，张安是惹人心疼的吧，但作为娱乐圈里的打工人这几乎是每天都必须面对的工作常态。

张翰给出0分的背后，是她一系列应对的不达标，的确演示了娱乐圈里普通打工人的严苛。

其实，张安慌乱的另一面，是同步实习的王玥和张北冥的踉跄过关。

相较而言，他们并没有轻松多少。初入娱乐圈工作的张北冥给出的意见处处透露着对行业稚嫩的理解，但是好在也算是极力在拓展新的短视频宣传渠道。

大学时期就在社交平台走俏的王玥直接点出了张翰公司存在的问题，多渠道阻碍、文案陈旧、艺人缺乏标签、宣传滞后，这让一直忙着即兴考核的张翰眼神露出光芒，同时也有了是否能够落在实处的质疑。

多维度的职场指南

看娱乐圈新人业态，最大感触就是即兴。张翰自己坦承，粉丝和观众也认定他的运营存在问题。

对比许多企业来说，张翰的公司位于CBD最好的办公楼，但是面积不大，更多是靠“人”为内核，服务于艺人和影视，这也映射出许多娱乐圈影视公司的运营模式。

没有寻常企业的许多规矩，创造力的认可不输资历的积淀。张翰的经纪人让王玥直接成为了宣传组的临时主力，让其他人员跟着她一起执行工作。

作为一个实习生，这种瞬间的抬升一面是骄傲，另一面是同事之间关系的微妙。比起各种鸡血式职场节目，《初入职场的我们》展示出职场里更多维度的微妙。 让老员工听命于一个刚到岗一天的实习生，这里面的暗潮涌动的不单纯有将想法落地的能力考验，还有另一轮的情商考验。

张翰的突然的提携让王玥满面尴尬，初入职场就察觉到这种细微，还着实让人服气现在新人们的感悟力。

在人占比更重的娱乐圈里，她的敏感与善于与人沟通的确在接人待物上更占优势。如何以新人之姿展现能力还能协调好团队内部关系，这会是她接下来需要面对的新问题。

对比而言，在董明珠旗下实习的郑茹心，在第一次会议上直接推翻了老员工的设想。

被当做“鲶鱼”的她，显然还没有意识到自己未来有可能面对的状况，但张翰、靳梦佳、岳云鹏都明显感到她未来的人际关系会进入危机。

与郑茹心截然不同的是梁坚洛，不断主动向老同事打探董明珠喜好，目的在于在工作中做到及时避雷，但一方面也暴露了过于迎合老板的行事风格，有“溜须拍马”之嫌。

对此，早已看穿一切的董明珠表示“人是斗争中长大的”，这也映射出传统企业和娱乐圈工业的不同。

当传统企业有各类数值和KPI作为考量，娱乐圈里的人际关系也变成了一种考量标准，情商的高低决定了你和你的上司，你和团队以及客户之间的关系网。

回望张安在出错后的连环情绪失控，此时那份华丽且经验值满分的履历，与实操状况有着货不对板的差异感。

张安首度考核挂零的垂直打击也许对于一般职场新人来说有些苛刻。但对于从一开始就自诩经验丰富、且履历优秀的她来说，在面临突发状况时的失常发挥，的确有些遗憾。

当然，允许每个新人都在不断变得更优秀才是职场节目的意义，《初入职场的我们》将视角锁定在传统企业和娱乐圈企业的新晋实习生，展示的两个行业的新人业态。

相较董明珠执掌的企业有许多恒定的KPI考量，娱乐圈看似浮华，但是其中的细则和考验性对于每个新人都要更加灵动也容错率更低，这也从一个侧面映射出，具备极强的抗压力、情绪管理以及临场应对能力，是娱乐圈明星身后打工人的底线与门槛。

这也意味着，为明星们打工的新人们成熟速度要比常规行业更快，即便平凡是多数人的底色，但要快速跟上节奏也是行业给出来的要求。

很残酷，但是很真实。

文| 郝琪

编辑 | 向荣

出品 |贵圈·腾讯新闻立春工作室

综艺节目《初入职场的我们》每次更新，董明珠就会准时出现在热搜上。从“董明珠要求食堂给员工降价”“董明珠说互联网销售是破坏性的”，到“董明珠30年没休过假”“董明珠回应雷军十亿赌注没给钱”，这位66岁的企业家，俨然成了真人秀里的“流量担当”。

在国内商界，大概没有哪个女人比董明珠更受关注。她的照片和格力一起出现在广告牌上、公交车上、手机开机画面上，引来“自恋、爱出风头”的批评。比起其他广结善缘的企业家，她几次著名的“出圈”事件都火药味十足，不是和竞争对手“正面刚”，就是因为直言不讳得罪了人，在业界留下“董明珠走过的路寸草不生”的名号。

董明珠是有脾气的，在公开场合也毫不掩饰。5年前录《鲁豫有约》时，她与义乌政商团会面，工作人员没及时关掉投影仪，影响了合影，董明珠火冒三丈；下属没有妥善安排鲁豫的行程，她满面怒容，双手掐腰，直呼要把他们撤掉；就连看到一边走路一边看手机的员工，她也气不打一处来：“这个走路看手机才是坏习惯呢。”

她的火爆脾气在《初入职场的我们》中也得以彰显。编导问她“会选择怎样的老板？”董明珠皱眉怼回去：“没有时间回答你这个问题，能不能问个高级一点的？”

节目拍摄她和下属开会，董明珠一进场，所有人立刻从座位上弹起来，氛围变得紧张。听汇报时，她的表情越来越严肃，迅速逮到方案中的几处问题，穷追猛打。老员工们应对此类情形的经验是，埋头记录，避免与她视线接触。

下属们看到董明珠进入会议室纷纷起立

董明珠的工作片段把节目嘉宾吓坏了。岳云鹏说，“您那个眼神太可怕”，杨迪也说，“董总好吓人”，一旁的乔杉更是“立马就开始冒汗了”。

职场强调情绪稳定，可董明珠却公开和这个说法唱反调。接受《中国企业家》采访时，她透露，自己情绪管理方法就是“骂底下人”。“情绪这个东西，不用控制它，不要压抑，要释放，要让底下人知道你是发自内心处理一件事，不是伤害一个人。”

董明珠当然知道员工怕她。但为什么怕呢，“是因为你自己心里没有底气”，“没有一个老板不喜欢敢于讲真话的人”。

节目里，岳云鹏问她：“姐，您的霸气是天生的吗？”

董明珠一脸无辜：“没有啊，我就是这样，没有霸气。”

工作中的董明珠总是一脸严肃

董明珠的前半生并不强势。在大学同学的回忆中，她温柔、随和。1990年，她刚进格力，因为好说话，人人喊她“董姐”。刚从研究所的行政职位转行干营销时，她自称腼腆又爱面子，因为担心在火车上吃东西不好看，能饿整整一天。

南京人董明珠是家中7个孩子中的“最小偏怜女”，从来都不用做家务。大学毕业，结婚生子，把心思都放在孩子身上，按照她的说法，如果不是丈夫在儿子两岁那年去世，她不会进入格力，人生很可能走上另外一条路。

鲁豫问过她，奋斗的这些年是不是逐渐发现了一些她自己从前都不知道的能力。她将一切归结为“你能吃亏，你能吃苦”。

董明珠从“小女人”到“大女主”的蜕变，是在生活压力下完成的。成为“狠角色”第一步往往是对自己狠。她在自传中回忆，刚到格力工作时频繁出差，有一次因为中暑，晕倒摔成骨裂，她都没敢躺下休息，因为“要养活孩子和自己，销售提成对我讲十分重要，我必须勤力再勤力。”

很多企业家聊起创业史，都会表达对家人的愧疚。董明珠也在多个场合谈起儿子想妈妈想到蒙着被子哭，母亲卧病时，她无法在身边照料等往事。但关于这些遗憾的回忆，她总是很克制，“没有这个舍得，我在格力不可能有今天”。

她自称喜欢长裙，爱漂亮。这么多年，出现在公众面前的董明珠衣品一直很好。但跑业务那些年，她“穿双黄球鞋、背个黄书包，像个下乡知青”。后来成了管理层，忙起来“没时间想穿什么最漂亮”，回家累得不冲凉不洗脸就睡。就算当上了女总裁，她平时也很少化妆。商场拼搏30年，董明珠的观念已经转变为“我赢了我就是最漂亮的”。

2020年，因为疫情，格力空调滞销，董明珠开始在短视频平台直播带货，一年13场，销售额400多亿。在快手，周杰伦是拉新冠军，她是第二名。但她仍然对互联网经济心存警惕。“不要说我们现在有互联网，就觉得好像比制造强。制造是根本，互联网对我们来讲是如虎添翼。”她在2021年的博鳌亚洲论坛上这样说。

央视《面对面》节目主持人董倩问她：“哪有人不犯错呢？”她答：“你看我在格力27年了，我就没犯过错啊。我觉得我的效益这么好，你难道认为我是失败的吗？难道你认为我犯了错吗？犯了错哪能有这样的成果？”

从“董姐”到“董小姐”的路是一条单行线。30年的商海浮沉磨出的茧子，如同一层坚硬的外壳，包裹在温婉随和的“董姐”外面，已经无法轻易褪去。

但董明珠性格中柔软的那一面并未消失，只是不为人知罢了。工作之外的时间，她会穿上长裙，披着披肩，戴着珍珠项链和渔夫帽，到珠海的晨风中散步。鲁豫评价，“她内心是有（婉约的）一个人在的，只不过生活不给她机会去展现那一面。”“她每天上班穿成这样，员工估计就疯了，但是她心里其实喜欢那样。”

人们惊讶地发现，董小姐在生活里也有婉约的一面

文字时代，很多人只知道董明珠强势的一面，以为她总是板着脸，不怒自威。直到她开始上直播、上综艺，人们才发现，有脾气的“董小姐”其实很克制，接地气，也爱笑。有媒体曾提到过一个细节，如果朋友在微信群里称赞董明珠今天好漂亮，她会丢来“董明珠赏你一个电饭锅”的表情包。

《初入职场的我们》的几个嘉宾中，董明珠很喜欢岳云鹏，眼神里满是欣赏。她热情地表示：“我是你的粉丝，明天我请你吃饭。”她嘱咐张翰尽量不要熬夜，假如熬夜了，一定要睡到精神完全恢复再工作。

实习生们对她的评价是“和善”“笑眯眯的”。“我是怕他们哭。”董明珠一脸慈母笑，说出来的话依然狠叨叨，“我经历过好几个都是这样，真的哭啊，三十多岁的小伙子，真的骂哭啊。”

没人怀疑她骂人的能力，她只是不出手而已。为了保护眼前这些“刚刚走向社会”的实习生，她尽可能表现得耐心且包容，甚至常常为犯错的实习生“开脱”。

一次，董明珠要给三位实习生的PPT方案打分。尽管实习生们在演示过程中差错不断，方案亦乏善可陈，但她还是“仁慈”地打出三个高分：8.5、8.5、8.7——垫底的人有伴，最高分与低分只相差0.2，高分的人不会因此骄傲，低分的人也不至于过度沮丧。

弹幕里纷纷感慨：“董总的格局谁都学不来。”

实习生联系不上秘书非常着急，董明珠温柔地表示“傻瓜，可以打电话”

一直以来，媒体都想挖掘她身上“女性化”的特质。她曾在2006格力年会上演唱《藏起想哭的心》——歌名似乎蕴含着巨大隐喻，让人浮想联翩。当年采访她的记者问：这些年中，你究竟哭过多少次。

董明珠没有正面回答，而是熟练地将感性问题拉回她熟悉的轨道上：“现在对我来说已经不存在，我唯一沉下来的就是去挑战，因为哭不能解决任何问题”。她迅速恢复斗志，“我当时这句歌词想表达的是，我们受到很多的委屈，但是我们依然要很坚强地面对。”

采访过她的吴晓波评价，董明珠不是一个有娱乐精神的人，她对工作宗教般的痴迷是最吸引人的。“任何行业里，当一个人不顾一切地竭尽全力，往往是最性感的。”

很多职业女性把她看作楷模，许多行业翘楚将她引为知己。邓亚萍曾经对人解释过她与董明珠的友谊：“女性会更希望大家搀扶着一起往前走。”但在董明珠看来，成功与性别无关，只靠实力。“男性就不脆弱吗？一样的。”

网友在豆瓣小组发起投票，“董明珠的事业运、姚安娜的家世、张柏芝颜值巅峰期的美貌、张爱玲的文学才华，一定要你选一个，你会选择拥有哪个？”参与投票的2078人中，超过半数选择“董明珠的事业运”。

豆瓣网友表示想要“董明珠的事业运”

董明珠的事业运意味着牺牲、取舍甚至孤独。在她看来，所谓不胜寒，更多表现在不能跟普通人一样，不能犯错误，必须放弃很多的个人利益。“我付出了我所有的个人乐趣，（在格力）我没有朋友，因为我不能有朋友。”她解释，如果公司里有人和她关系亲密，就算她不在工作上偏袒好友，也保不准下面的人会去拉拢讨好。

鲁豫到访格力总部，董明珠满脸兴奋。她热情地拥抱鲁豫，捧着她的脸，亲切地拉着手带她四处参观。鲁豫后来回忆，她在那一刻感受到董明珠真实的高兴，她需要朋友，需要一个远方来的、能理解她、跟她说话、没有利益关系的朋友。

《初入职场的我们》中，董明珠也亲切地与岳云鹏握手、合影，像粉丝那样看着他，愿意免试立即聘用他当助理。或许只有在这些时刻，她才能够短暂地卸下战袍，享受单纯的快乐。

* 封面图来自视觉中国，部分图片来自网络

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看这档节目是因为想知道作为董明珠的秘书，她的优势在哪里？另外，也想了解一下当今00后的思想。看完后我的感触是： 1.实习生都是各大名校非常优秀的毕业生。但海归派并没有表现出优于其他学生的地方。非科班出身的孟羽童甚至在设计产品方案和遇事灵活度上都要胜于他人。 2.性格决定了你合适什么职业。这句话真是太对了！但在发展道路上能遇到一个好老板更胜一筹！🍺🍺真羡慕这些学生一毕业就能有这么好的机会，进这么好的公司。人生的第一份工作太重要，进大公司最好，毕竟管理制度都比较完善；小公司里啥都学不到，浪费青春。（张翰组我实在看不下去，玩手机快进完的😅） 3.有时候，不是你特别优秀老板才选你。而是你符合她的需求才会选你😝。珠海组的吴茂华优秀得令旁人挑不出毛病，他还比其他两人晚十多天进组，都追上了进度。可董明珠自有营销方向，选择孟羽童更多是因为她想利用孟羽童抓住95后年轻群体。孟妹妹形象好，思维活跃，能歌善舞，按她的话说“带几年就出来了！”不得不为董大姐的智慧点赞！👍👍 4.才20出头就有明确的职业规划，好佩服现在的年轻人！🌹🌹董明珠也是相当决断，郑茹心提出不愿继续留在格力，她第二天就请人事部让茹心妹妹提前打包走人！😲😲当机立断，果敢坚决是董大姐处事的不二法则！😳😳

Rt 我就想问一下，这个综艺豆瓣评分发起人跟张翰啥仇呢？阵容名单都不带他！是怎么想的，不想带他，直接这个综艺评分别发起啊。主要嘉宾不给上阵容名单，是看张翰好欺负吗？

我就想问一下，这个综艺豆瓣评分发起人跟张翰啥仇呢？阵容名单都不带他！是怎么想的，不想带他，直接这个综艺评分别发起啊。主要嘉宾不给上阵容名单，是看张翰好欺负吗？

当自己走过秋招之后，才会有勇气看这种职场成长类节目，之前一直很抗拒，觉得是在贩卖焦虑，加大差距，但是当自己走过这个面试这一关，再回头看，会发现，有很多共通之处是当时的我也具备的，很多问题和迷茫是我在那个阶段也存在的，所以就是当初的逃避，到现在的坦然，其实就是因为自己经历过了，不怕了，也能更容易看到并接受别人的优点和特质了。不可否认，能够上节目的十个实习生是节目组挑选出来的优秀的人才，学历、经验的丰富程度，是普通大学生可能短时间内无法匹敌的，所以看这个节目，赞叹别人的优秀同时，也要看到一些能够复印在自己身上的经历与经验，这就是每个人的路都不同，但优秀的人走的路总有共同之处。

首先，自信。在九零后甚至是零零后的年轻人身上，很明显的特征就是自信，敢于去表达自己，这种状态把握得当会帮助自己在社交场合游刃有余，在面试中，适当的表达自己的优秀让别人看得到你的价值是很重要的，不要过分的妄自菲薄，自己独特的经验对自己来说就是财富。

其次是职业规划与兴趣。把热爱的东西做到极致就可以变成事业，能够干自己喜欢的工作是很幸运地事情，这其实需要在大学期间发现自己的职业兴趣，然后朝着这个方向努力，才会避免自己在毕业之际匆匆选择一个谋生的职业，当有了比较清楚的职业规划的时候，会发现通向职场的路虽然很难，但是步步清楚，因为目标在那，热爱的东西在那，即使短暂的逃避，你也知道你必须去达到那个目标。

最后是初入职场的我们需要做到的成长。毕业前是学生，我们可以在学业上获得长足的发展，毕业后是职业人，那么成长就要靠自己，如何获得快速的成长，一方面是自己逼自己，就像张安说的，自己给自己规划一天要干什么，因为无所依所以更努力，另一方面是在工作中遇到良师益友，加速你的成长，这很幸运，但是又很难得。

最后看完这一期，觉得很多细节我很感同身受，因为有些经历是我也曾遇到过的，也可能是我未来即将面对的，或有些观点是和我不谋而合的。

记住自己被别人选择的现在，去努力创造一个不被人选择的未来。

因为董明珠和孟雨童在网上很火才看的，但是相比其他几部职场剧，竞争没那么激烈，不过三个孩子在实习过程中都爆痘，可见真的也蛮累的。应届生就这么累，正常吗，实际上社会没那么累，因为是节目，会需要丰富点，但是同时，也要看行业，有的行业会比这个更累，所以可以看到B站上很多年轻人上了几年班就辞职了。第二季是法医季，总体两季都有比较重的综艺感，很多都是模拟的现场，没有其他职场综艺好看。